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有哪些好的面试技巧和方法能够让作文培训机构招到好的老师呢?

招聘对于一家公司是至关重要的那么对于作文培训机构而言亦是如此的。很多机构的校长都想要为公司招收到优秀的工作人员,这样会促进机构的发展的,面试和招聘工作人员和教师的时候是需要技巧的,不是问几个问题那么简单的。那么有哪些好的面试技巧和方法能够让作文培训机构招到好的老师呢?接下来就作文培训机构招收好老师的方法和技巧方面月芽儿歌作文老师就留跟大家进行详细的分析和解说,希望能够帮助到大家。


图片来源摄图

1.确认维度

通过工作分析,了解这个岗位要通过面试要考察这哪些维度。由于面试时间有限,维度一般要控制在5个左右,最多不能超过7个。

2.确认维度评分标准

比如,你想招一名老师,首先要知道培训学校需要什么样素质的老师,这就需要制定培训教师岗胜任力模型:

● 个性——性格 →乐观 情绪控制 主动性

● 个性——动机 →职业价值观职业兴趣

● 能力——基本能力 →言语理解 数字运算 思维策划 资料分析 逻辑推理

● 能力——职业能力 →表达能力 控场应变能力 沟通能力

● 专业知识与技能 →行业知识 专业技能

在性格方面,需要老师乐观、能够情绪控制、具有主动性、开放、耐挫等;动机层面,即看他对老师这个岗位是不是真的有兴趣,是不是喜欢在我们这个培训机构当老师;能力方面,是否具备基本的IQ:言语、思维、资料的分析和逻辑推理等能力;在应聘者的职业能力上,表达能力、控场应变能力和沟通能力在面试时候需要重点考察;最后,专业知识与技能层次,这个主要通过前期考试来考察,而不是在面试中。

3.设计面试题

设计各维度可选择的面试试题,形成结构化面试题。根据作文培训机构的用人要求要制定相应的面试试题,如果有可能还要尽量形成题库,保证面试问题的科学性。

4.对面试题试测

对同一个问题,各个应聘者回答不一,可以先把这些试题保留下来,以备之后对面试题试测之需。

5.考官培训与考核

很多大型机构,如建行、国家电力等机构,都会对一线主管进行“面试官”的培训和认证考核,对于我们中小机构,即使做不到这么严格,一定的培训也还是会提升面试效率。

6.实施面试

一场真正的面试进行下来是很烧脑的,面试官需要知道怎么控制面试的进程和节奏,一般有四个环节:

● 暖场:通过寒暄和问候,缓解应聘者的紧张情绪

● 浅切:切入应聘者较为熟悉的话题,利于发挥

● 深聊:短兵相接,利用各种面试技巧深入对话

● 答问:调节气氛,回应应聘者的问题以示尊重,告之后续流程并表示感谢

7.考官做出客观评价

奇数名面试官最理想,一般面试官以三人为宜面试官可以对所有维度评分,也可以不提供考官打不同维度的分名面试官之间要相互配合,事先设计好提问顺序面试官在面试过程中不要交头接耳如面试官对某一应聘者争议较大,最好设有主考官来仲裁。

总结来说,面试应该是这样一个过程:刚开始是温和的,慢慢的进阶到激烈的深聊环节,持续到最后阶段,最后又放松下来。


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