教育行业是一个常青行业，一直非常热门，各类教育机构都赚得盆满钵满，随着二胎开放，这个行业变得更加热门，市场更加庞大。对于这么大体量的市场，开办一家什么样的教育机构，能够打破传统，从固有的业态里脱颖而出呢?开办一家教育机构对于大多数人来说成本是非常大的，并不适合像我这种做教师，所以我在网上找了很多家教育品牌招商加盟信息进行对比，包括各种模式进行分析，最后选择了加盟分之道网校，因为无需经验、无需团队、无需旺铺店面、无需招生、无需讲师、无需广告、无需办证这七个点，有好几个让我心动，特别是全程全科在线记忆网校的这种模式摆脱了地区和时间限制，突破传统，只需有一台手机或者是平板电脑就可以随时随地的观看视频进行学习，我还特地把体验课都看了一遍，发现动画模式，既不枯燥又容易记住，画面也很清晰，相信可以获得很多家长和学生的青睐。分之道全程全科记忆网校，独家研发“B2B2S”经营模式，集教学、录制、直播、点播、互动、资源、管理、应用于一体，传播知识教育学生，造福社会大众。分之道城市合伙人发展合伙人，合伙人直接面对客户，用户购买课程，合伙人和城市合伙人获取对应的佣金，佣金可高达70%。非常强大的后台系统，每一个合伙人和消费者的订单都能清晰看到，以及盈利随时可以查看，提现也方便快捷，我用了3个月的时间回本，现在已经开始赚钱了，基本每天都能推出一张学习卡，几百块钱就到手了，还是蛮轻松的，就平时休闲时间推一推。现在分之道凭借自身雄厚的经济实力和市场运作能力，推出终端市场连锁经营方案，将丰厚的利润回报、广阔的发展空间和市场资源让利给事业合作伙伴，共享市场巨大财富金矿。 热忱欢迎各界有志之士加入。
很多机构在刚设立的时候需要广纳贤才，各个部门的精英聚集在一起努力机构才能够变得很好，很多面试者中就会有机构的校长，由校长亲自进行面试，所以这里的招聘技巧和方法步骤也是作文培训机构的校长应该了解的环节。招聘是作文培训机构各部门完善的一个必要的流程和过程，机构招聘教师也是有方法的，如何能够让作文培训机构招收到好的教师呢?以下月芽儿歌老师为这个问题做出了解答，希望能够帮助到大家。
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确认维度
通过工作分析，了解这个岗位要通过面试要考察这哪些维度。
由于面试时间有限，维度一般要控制在5个左右，最多不能超过7个。
确定维度评分标准
比如，你想招一名老师，首先要知道培训学校需要什么样素质的老师，这就需要制定培训教师岗胜任力模型：
个性——性格 →乐观 情绪控制 主动性
个性——动机 →职业价值观职业兴趣
能力——基本能力 →言语理解 数字运算 思维策划 资料分析 逻辑推理
能力——职业能力→表达能力 控场应变能力 沟通能力
专业知识与技能行业知识专业技能
在性格方面，需要老师乐观、能够情绪控制、具有主动性、开放、耐挫等;
动机层面，即看他对老师这个岗位是不是真的有兴趣，是不是喜欢在我们这个机构当老师;
能力方面，是否具备基本的言语、思维、资料的分析和逻辑推理等能力;在应聘者的职业能力上，表达能力、控场应变能力和沟通能力在面试时候需要重点考察;最后专业知识与技能层次，这个主要通过前期考试来考察，而不是在面试中。
设计面试题
设计各维度可选择的面试试题，形成结构化面试题。根据机构的用人要求要制定相应的面试试题，如果有可能还要尽量形成题库，保证面试问题的科学性。
对面试题试测
对同一个问题，各个应聘者回答不一，可以先把这些试题保留下来，以备之后对面试题试测之需。考官培训与考核很多大型机构，如建行、国家电力等机构，都会对一线主管进行“面试官”的培训和认证考核，对于我们作文培训中小机构，即使做不到这么严格，一定的培训也还是会提升面试效率。
实施面试
一场真正的面试进行下来是很烧脑的，作文培训机构的面试官需要知道怎么控制面试的进程和节奏，一般有四个环节：
暖场：通过寒暄和问候，缓解应聘者的紧张情绪
浅切：切入应聘者较为熟悉的话题，利于发挥
深聊：短兵相接，利用各种面试技巧深入对话
答问：调节气氛，回应应聘者的问题以示尊重，告之后续流程并表示感谢
考官做出客观评价
奇数名面试官最理想，一般面试官以三人为宜。面试官可以对所有维度评分，也可以不提供考官打不同维度的分，多名面试官之间要相互配合，事先设计好提问顺序，面试官在面试过程中不要交头接耳如面试官对某一应聘者争议较大，最好设有主考官来仲裁。
总结来说，面试应该是这样一个过程：刚开始是温和的，慢慢的进阶到激烈的深聊环节，持续到最后阶段，最后又放松下来。
