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作文培训机构招聘人员打面试邀约电话要注意哪些方面呢?

作文培训班不论是在刚起步还有进行新校区的开设都是需要进行人员的招聘的,这是每个作文培训机构不可避免的。那么一个小校区如何能够很好的进行招聘呢?在人员招聘上需要注意哪些细节呢?从电话招聘说起,在电话里招聘的时候应该如何进行邀约和面试呢?接下来月芽儿歌老师从以下几点为大家分析和解答,希望能够帮助到大家,作文培训机构的才能够广纳贤才。


图片来源摄图网

第一,开场白

当电话接通的时,作文培训招聘人员首先要主动的进行问候,语言要具有亲和力,切忌语速过快、过于紧张等,因为声音是可以传递的,应聘者通过我们的声音状态是能够感受到的。接下来要核实对方信息,再往下说。千万注意:没有核实对方的信息之前,先不要进行自我介绍以及通话意图的说明,因为我们不能确定是否接电话的人为应聘者,如果应聘者还是在职状态,接电话的人是应聘者的同事或者领导,那就会给应聘者带来不必要的麻烦,可想而知,应聘者再接受面试的可能性就很小了,应聘者还可能觉得我们很不专业。所以一定要核实了对方的信息没问题之后,我们再进行自我介绍并且要说明本次通话的意图。

第二,要了解求职者目前的动态和求职意向

开场白之后,招聘人员要了解应聘者是在职状态,还是求职状态,或者是否已经收到了其他公司的offer,求职的意向是什么等,这一动作是为了避免出现求职者已经是在职状态或者已经拿到了其他公司的offer、求职意向不符合等情况的出现。

第三,介绍学校及推荐的岗位

介绍作文培训机构学校以及推荐的岗位的时候,我们不要说的太多,应该突出重点,最多说一分钟或者三句话进行介绍,主要凸显出我们学校的优势即可,千万不要说太多的话或者很长的时间,避免应聘者听着感觉过于啰嗦而抓不到重点。(例如:我们可以概括介绍学校发展历程,背景,创始人等信息。也可以通过数字进行具体介绍,我们有几家校区,多少员工,多少年的办学经历等等。岗位职责也是简单的进行概括性的介绍即可。)

第四,确定对方对这个岗位感兴趣度

经过前面三点的沟通,招聘者介绍一下学校的地址、工作内容、薪酬、休息时间等,可以询问应聘者有什么其他需求,看一看我们是否能够满足应聘者的需求。在此沟通过程中确定应聘者对这个岗位是否感兴趣。

第五,约定后续面试安排

如果应聘者对于招聘的岗位感兴趣,那我们就可以约定后续面试的时间,把面试地址发送给应聘者,请应聘者准备面试过程中需要的资料以及简历等。我们的招聘人员也可以向面试官进行反馈,准备面试时需要的资料等。

第六,后续追踪

约定了面试时间之后,我们也不能放任不管了,在面试时间的前一天,我们也可以再次向应聘者进行微信短信或者电话的确认,但是这里我们在沟通的时候以一种温馨提示的角度编辑话术即可。在面试前30分钟或者15分钟左右,还需要关注应聘者是否即将到达面试地点等。直至确认面试者到达面试地点,才能确定我们邀约的成功。

以上主要内容是作文培训机构招聘人员的谈话技巧,其实招聘还是需要有一定的技巧的,好的招聘团队能够有很好的方式招到适合的工作人员,其次就是能够让被招聘人感到公司的正规。


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