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作文加盟机构教师流动性大的原因是什么?解决这种情况的方法是什么?

  现如今培训机构的老师流动性特别大,教师的流动性大对于培训机构的影响是很大的,比如作文加盟培训机构的老师在教孩子如何学习写作如何练习写作的能力,孩子好不容易适应了一个老师的教学模式和上课的方式又要适应新的老师的教学模式和方法吗,这样就会影响到孩子的学习,还有就是作文加盟机构还要对新招聘的老师进行培训等内容,老师的流动性大也会影响到培训机构的招生,那么接下来月芽儿歌老师就为大家分享流动性大的原因以及解决的方法:

    教育培训机构,教师人员流动相大的原因主要有以下几点:

  1、教师上课非常辛苦,周末及假期每天要排大量的课,从早上到晚上,课内容几乎一成不变,自己没有提高,每天重复性劳动,时间长了自然对工作产生厌倦,进而产生离职。

  2、教师岗位晋升渠道有限,很容易遇到天花板,对未来没有期望,进而产生离职。

  老师在机构的上升渠道非常有限,机构最多的人员就是教师,而因为工种单一,每个学科只需要一个基层管理者就行了,所以几十人竞争一个管理岗位,非常难,就算做上了基层管理岗位,发现往上走的可能性也不大,班级序列还好,老师不是太多,很多管理层也都是教师岗位选拔上来的,但是个性化序列就非常难了,老师产能低,造成老师数量非常庞大,同时个性化的管理层大多是销售岗位出身,所以就算做到基层管理岗位的教师,再往上晋升的空间也非常的少。

  3、有短时流动与永久流动之分。因某学期教师结婚、怀孕、生孩、生病等扎堆,则属暂时流动。一辞职就不再来,则属于永久性流动。

  有主动流动与被动流动之分,学校因有优秀教师应聘,辞退弱的替换成强的,属优化的主动流动。凡是优秀教师自己向学校提出辞呈,挽留无效则属于被动流动。

  有不可抗拒政策流动与自身原因造成流动之分。因教师想有个编制、有个"铁饭碗考特岗、招教而离开,则属于政策因素流动;而因工资待遇、人际关系、生活环境原因离职,则属于自身原因造成流动。

  有待遇低造成流动与主管中层领导矛盾造成之分。现代人第一需求是尊重,故因中层处事不公、与中层发生予盾等人际关系紧张辞职年轻骨干教师比因薪酬辞职要多。

  办学人还是校长应明白,因原来公办学校尤其是乡镇严重缺编,再加上民校教师转正一批教师扎堆退休,故最近公办招考力度有点大,这不是常态,对民校教师稳定冲击也是暂时的。

  4、薪水低,与能力、贡献不匹配,比如产假待遇、节假日双倍工资、全额交纳养老保险,与公办教师不可同日而语。

  5、心情不舒畅,感到压抑,比如董事长犹如土皇帝,对教师口不择言,讽刺挖苦,伤教师自尊。

  6、工作量太大,环境条件不舒适。教师工作量至少是公办学校教师1.5至2倍,工作时间严重超标,甚至到了极限。

  7、与主管领导有矛盾。

  8、学习进修机会少。许多民校对教师智力掠夺性挖掘,重使用,轻培训;重放电,轻充电。

  9、民校教师谈对象难,无闲暇谈恋爱;

  10、分配不公,不是多少的问题,而是公平的问题;

  11、心累,人际关系太复杂;

  12、没成长,专业处于瓶颈期;

  13、看不到未来、希望。

       其实通过上面分析,无外乎就是3件事做好了,就好了。分别是:收入、成长和快乐。

  第一,收入上,作文加盟机构要设计阶梯收入,不要一锤子敲死,按照百分比发放课酬的机构离职率会更高。阶梯的好处有两个,一是可以让教师感觉到进步,二是可以让部分人的课酬占比超过该有的范围,我们只要保证整个机构的课酬占比是合理的就行,如果大家不是按照固定百分比发放课酬,就意味着有人拿到的占比一定低于该有的占比,那么剩余的部分,其实就可以发放给我们要留住的老师了。

  可能有人会问,这样的作文加盟培训学校不就赔了?其实,我们通过给好老师发放一定量高于该有范围的课酬,可以留住这个老师,而因为这些老师的存在,才能快速培养我们的新老师,同时,因为有这些老师存在,才能招到某些特殊的学生,而这些学生在学习其他科目的同时,也会为学校带来更多的收入。

  这里跟大家讲一个结论,作文加盟机构的老师稳定程度,取决于名师的稳定程度,机构名师的稳定程度,取决于机构给教师提供的薪酬晋级制度,薪酬晋级制度,取决于新老师的数量,新老师的数量,取决于名师的数量。

  第二,成长上作文加盟机构要建立各级培训体系以及管理晋级流程。这里不详细展开,相信大家都明白,唯一的问题是,我的机构很小,怎么可能有那么多管理层。小机构想创建更多管理岗位的唯一方法是把盘子做大。所以发展才是根本所在。

  第三,快乐。作文加盟机构要让老师有认同感。不同的人有不同的追求,不要用一个目标或者一个管理模式去管理所有人。有的人希望赚钱,那就多排课,有的人希望过得自由一些,那就适当给他们空间出去玩。等等吧。同时,要多给老师关怀,尤其在假期这种连续授课的时间段。

  以上就是今天月芽儿歌老师为大家分享的有关于一个作文加盟教师流动性比较大或者比较频繁的原因,以及机构如何能够减少教师流动的方法,希望以上的文章能够帮助到各个加盟机构。


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